[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。

正确答案 ：A

目标导向原则

解析：绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。

[单选题]获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

正确答案 ：C

工作结果型

解析：C【解析】获得专利权的项目数属于工作结果型的绩效考评指标。

[多选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。

正确答案 ：ABCDE

相关知识的掌握程度

判断、分析问题的能力

衣着外貌、风度气质

应聘者现场的应变能力

是否符合岗位的要求

解析：教材第69页

[单选题]考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

正确答案 ：B

能级分析法

解析：顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。

[单选题]在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）

正确答案 ：D

人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价

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