正确答案: A

结果导向型考评方法

题目：在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]下列（ ）属于矿山安全规程。

作业场所的安全要求

矿山开采的安全要求

解析：矿山安全规程的主要内容包括：①矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范。②矿山开采的安全要求。矿山开采必须具备安全生产条件，严格执行不同矿种的安全规程和行业技术规范。③作业场所的安全要求。必须对各种危害安全的事故采取预防措施，如冒顶、爆炸冲击冲压等。

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。

选择范围较大

带来全新理念

提高培训档次

易于营造气氛

解析：考点：教材第168页

[多选题]包装策略主要包括（ ）。

相似包装策略

差别包装策略

组合包装策略

复用包装策略

附赠品包装策略

解析：包装策略主要有以下几种：①相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征。②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装。④复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。

[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。

结构化面试之前需要先对考官进行培训

[单选题]将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

综合等级标准

解析：B【解析】综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考谇时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

[单选题]工作分析，是（ ）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

收集、整理、综合

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。

一家拥有23名员工的塑料加工厂

解析：排列法适合于规模较小，生产单一，岗位设置较少的企业。C项，一家拥有23名员工的塑料加工厂规模较小，生产单一，岗位设置较少，适合使用岗位排列法进行岗位评价。