正确答案: C

甲可以随时通知企业解除合同 

题目：某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的

解析：C跟据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]中国甲公司与某国乙公司发生买卖合同纠纷，在中国仲裁过程中，乙公司申请财产保全，即要求扣押甲公司在某港口的一批机器设备。仲裁委员会对此申请应如何处理？

将乙公司的申请提交甲公司所在地的中级法院裁定

[单选题]第 2 题 某国家机关机要员张某为泄私愤，将自己所掌握的国家秘密通过互联网予以发布，导致该国家秘密被某外国组织所利用，给我国造成严重损失。对张三应如何定罪处罚?

故意泄露国家秘密罪

解析：[考点] 故意泄露国家秘密罪

[单选题]中美两国都是世界贸易组织成员。《保护工业产权巴黎公约》、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》和《与贸易有关的知识产权协定》对中美两国均适用。据此，下列哪一选项是正确的？

中国人在中国首次发表的作品，在美国受美国法律保护

解析：

 

[多选题]根据国际法相关规则，关于国际争端解决方式，下列哪些表述是正确的？ 

甲乙两国就界河使用发生纠纷，丙国为支持甲国可出面进行武装干涉 

甲乙两国发生边界争端，丙国总统可出面进行调停 

甲乙两国可书面协议将两国的专属经济区争端提交联合国国际法院，国际法院对此争端拥有管辖权 

国际法院可就国际争端解决提出咨询意见，该意见具有法律拘束力 

解析：

【答案】BC

　　【考点】国际争端解决方式

　　【解析】选项A错误。国际争端应当和平解决，第三国实施武装干涉违反了国际法原则。选项B正确。为促进国际争端的和平解决，第三方可以调停人的身份，就争端的解决提出方案，并直接参加或主持谈判，以协助争端解决。选项C正确。对任何争端，当事国都可以在争端发生后，达成协议，将争端提交国际法院，国际法院对此争端获得管辖权。选项D错误。国际法院可就国际争端解决提出咨询意见，但该意见没有法律拘束力