正确答案: BCE

判断力 企划力 创新能力

题目：下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（ ）。

解析：在绩效考评中，能力考评的项目和重点包括：经验阅历、知识、技术熟练程度、判断能力、理解能力、创新能力、改善能力、企划能力、研究能力、协调能力、计划能力、领导能力、沟通能力。AD两项属于态度考评的考评项目。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。

后继效应

自我中心效应

员工绩效的分布误差

解析：考点：教材第223、224页

[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。

1

解析：C【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的，用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

[单选题]用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )．

36小时

解析：B【解析】用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时．因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时．

[多选题]影响消费者购买行为的主要因素有( )。

文化因素

社会因素

个人因素

心理因素

解析：ABCD【解析】消费者在一定条件下做出自己的购买决策，其购买决策在很大程度上受到文化、社会、个人和心理等因素的影响。E项属于个人因素。

[多选题]资源稀缺性的属性包括（ ）。

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源的支付手段的稀缺性

解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

[多选题]用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。

支付加班费、绩效奖金

告知工作需求和劳动报酬

提供与工作岗位相关的福利待遇

连续用工的，实行正常的工资调整机制

[单选题]古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。

统领

[多选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。

成本相对较高

操作简单明了

划分类别是关键

适用于大企业管理岗位

[多选题]与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）

招聘成本小

有利于培养员工的忠诚度

有利于激励员工,鼓舞士气