正确答案: BCDE

确定现场培训的指导者 颁发上岗证 编写现场培训指导书 培训结束后对受训者进行考试或考核

题目：下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。

解析：适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）

随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

[多选题]培训成功的关键是( )．

确认并通知参加培训的学员

培训后勤准备

确认培训时间

相关资料的准备

确认理想的培训师

解析：ABCDE【解析】在新培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键．具体的准备工作包括：确认并通知参加培训的学员；培训后勤准备；确认培训时间；相关资料的准备；确认理想的培训师．

[单选题]关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。

绩效管理总结的目标是实现企业利润

解析：绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

招聘成本

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡（ ）。

从不

[单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。

大

解析：一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。

[单选题]克服分布误差的最佳方法是( )。

强迫分布法

解析：C【解析】克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

经验总结

小组讨论

专家咨询

解析：在制定培训规划时，设计培训方法的目标，即根据培训项目的内容选择培训方式方法；设计培训方法的途经，即采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策。