正确答案: D

劳动者与用人单位

题目：劳动法律关系的主体是指（ ）。

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

调解达成协议

解析：A【解析】略。

[多选题]培训效果正式评估的优点包括（ ）。

在数据和事实的基础上做出判断

使得评估结论更具有说服力

容易将评估结论用书面形式表现

可将评估结论与最初计划比较核对

解析：培训效果正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。其优点包括：①在数据和事实的基础上作出判断；②使评估结论更有说服力；③更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等；④可将评估结论与最初计划比较核对。

[单选题]( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

技术等级

解析：【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

[单选题]是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

区分度

解析：B【解析】在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反应其绩效的差别。

[多选题]一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）

决策层

管理层

执行层

操作层

[单选题]（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

法律效力不同

[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。

获得组织所需要的人

[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣

20%

解析：【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[多选题]社会就业总量取决于( )。

总需求水平

总供给水平

均衡国民收入