正确答案: BCDE

为改进工作岗位的设计提供信息 为制定各种人事文件提供资料 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

题目：工作岗位调查的目的是（ ）。

解析：工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。

结果有效性差

[单选题]劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）,身权益,定权益和约定权益。

财产权益

[单选题]信息的准确性的另一个含义是（）。

同一信息具有统一性或唯一性

[单选题]考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。

行为性效标

解析：从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

[多选题]关于团队，表述正确的是（ ）。

成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

[单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。

政府薪酬调查

解析：政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。