[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。

正确答案 ：B

效率第一

解析：考点：教材第374页

[单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。

正确答案 ：D

开发成本

解析：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。

[单选题]绩效指标不够清晰的是（ ）。

正确答案 ：B

2年内成为知名企业

[单选题]特殊情况是供（ ）使用的信息。

正确答案 ：A

高层决策者

[多选题]企业民主管理制度的基本形式包括（ ）。

正确答案 ：CE

平等协商制度

职工代表大会制度．

解析：

 

[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。

正确答案 ：D

评分法

解析：评分法是指选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。它的优点是能够量化、可以避免主观因素对评价工作的影响、可以根据情况对要素和权值进行调整、易于理解接受。

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]

正确答案 ：A

课堂授课

解析：在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

[单选题]（ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

正确答案 ：B

劳动关系

解析：教材第269页

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

正确答案 ：C

应聘者过去工作行为进行举例式提问

[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )．

正确答案 ：B

低一些

解析：B【解析】企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系．了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些；如果供小于求，薪酬水平可以高一些．

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