正确答案: D

新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

题目：招聘的收益--成本比等于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。

猎头公司

[单选题]人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

马尔可夫模型

解析：马尔呵夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

[单选题]是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

竞聘上岗

解析：A【解析】竞聘上岗是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的人事原则，对完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造眭具有十分重要的促进作用。

[单选题]关于同事之间的关系，正确的说法是( )。

同事对自己的帮助，要记在心上，并给予适当形式的回报

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．

工作干劲越大

潜能发挥得越充分

[单选题]是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

企业集团

解析：D【解析】企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔(cartel)、辛迪加(syndicate)、托拉斯(trust)、康采恩(concern)、跨国公司(rnulti-nationalcompany)等。