正确答案: B

获得组织所需要的人

题目：人员招聘的直接目标是为了（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。

成本相对较高

操作简单明了

划分类别是关键

适用于大企业管理岗位

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

[多选题]坚守岗位的基本要求是( )．

遵守规定

履行职责

临危不惧

[多选题]群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

奖金共享

加薪共享

解析：BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（ ）。

改良式变革

爆破式变革

计划式变革

解析：考点：教材第12页

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．

从企业具体情况出发

满足企业的实际需要

符合法律和道德规范

注重系统和配套性

保持合理性和先进性

解析：ABCDE【解析】企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性．