正确答案: B

评价实施

题目：（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

解析：略

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举一反三的答案和解析：

[多选题]目标管理的特点主要包括（ ）。

系统化的管理模式

明确完整的目标体系

富于参与性

强调自我控制

重视员工的培训和能力开发

[单选题]若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

面试标准不具体

解析：考点：教材第113页

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。

回归分析法

解析：考点：教材第43页

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )．

面广原则

解析：D【解析】由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试．

[多选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。

是企事业持续．健康发展的巨大动力

是企事业竞争取胜的重要手段

是个人事业获得成功的关键因素

[单选题]（ ）是人力资源开发的最高目标。

人的发展

[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

合议性

解析：B【解析】企业调解的特点包括群众性、自治性和非强制性。