正确答案: A

实验性

题目：在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业人力资源规划的作用包括( )。

满足企业总体战略发展的要求

提高企业人力资源的利用效率

促进企业人力资源管理的开展

协调人力资源管理的各项计划

解析：ABCD【解析】企业人力资源规划的作用包括：满足企业总体战略发展的要求；促进企业人力资源管理的开展；协调人力资源管理的各项计划；提高企业人力资源的利用效率；使组织和个人发展目标相一致。

[多选题]制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

适应不同的工作任务

适应不同的培训对象

适应不同的培训需要

解析：ACE【解析】普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

[单选题]下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。

关于企业产品的知识

解析：岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。其中，专业内容包括：①业务知识，指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识；②技能，指从事某项工作应具备的特殊技能；③管理实务，指某项管理工作的程序、方法、标准等。A项，产品知识属于常规培训的内容。

[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。

结构性失业

解析：结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

地域性因素

人口政策及人口现状

社会就业意识

劳动力市场发育程度

择业心理偏好