正确答案: C
劳动定额规则
题目：劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。
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举一反三的答案和解析：
[单选题]（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
行为导向型
解析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。
招聘成本
[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。
平衡各地区劳动力市场的供求水平
使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件
解析：教材第基础7页
[多选题]在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（ ）。
光环效应误差
首因效应误差
晕轮效应
解析：盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差，晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。
[多选题]正向激励的形式包括（ ）。
物质性策略
货币形式策略
精神性策略
非货币性策略
荣誉性策略
解析：教材第190页
[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。
现行定额 <--
解析：现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。
[单选题]群体决策的优点是（ ）。
能增加决策的可接受性
解析：教材第117页
