正确答案: B

弹性冗余的原理

题目：（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。

要素比较法

解析：C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。

企业规模

企业经济效益

企业经济类型

不同层次的劳动者

解析：同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

[单选题]下列不属于心理测试法的是（ ）

公文筐测试

[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

成绩记录法

解析：D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事科研教学工作的人员（如大学教师、律师等），因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量．

[单选题]以下不属于员工动态特征的是( )．

员工学习

解析：A【解析】注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的．人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体，以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟与发展等人事管理问题．

[多选题]一般来说，企业人工成本包含的基本项目有( )。

工资项目

涉及到员工利益的社会保险费

员工福利项目

解析：ABD  【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括：①工资项目；②保险福利项目；③其他项目。