正确答案: AB

不适应于强调技术协作的组织 不利于培养员工间的信任和合作

题目：有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖( )人。

15～30

解析：B【解析】根据管理系统一元化原则，一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的，一般来说，从事正常日常工作，可管辖15～30人；从事内容多变、经常需要做出决定的工作，可管辖3～7人

[单选题]个体的沟通风格不包括( )。

自我实践型

解析：【解析】通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。

[单选题]以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）

劳动报酬预警预报制度

[单选题]企业定员标准正确的说法是（ ）。

综合定员

解析：教材第37页

[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

员工的引进与培养

解析：现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

[单选题]企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。

奖惩分明

解析：D【解析】安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。

[单选题]反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。

绩效工资

解析：绩效工资制度，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。