正确答案: C

近因误差

题目：以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：ABCDE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性．吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工利益结合在一起，谋求双方的共同发展．

[单选题]社会保险制度在于保障劳动者的（ ）帮助权。

物质

解析：教材第37页

[多选题]影响工作满意度的因素有（ ）。

富有挑战性的工作

公平的报酬

支持性的工作环境

融洽的人际关系

个人特征与工作的匹配

[多选题]岗前培训的两阶段培训一般由( )组成。

集中培训

工作现场培训

解析：AD【解析】岗前培训的两阶段培训分为全公司培训和工作现场培训。前者又称集中培训，即所有新员工，无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训；后者则一般在新员工到岗后进行，是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务，掌握特定的技能。

[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。

全面性与完整性

公正性与客观性

明确性与具体性

相关性与有效性

解析：制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。

[多选题]进行组织信息调研的具体要求有（）。

准确性、系统性

针对性、适用性

及时性、经济性

[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。

劳动报酬

[单选题]适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

品质主导型