正确答案: ABC

社会保险管理机关与管理相对人之间的关系 社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系 社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系

题目：社会保险法调整的对象为（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

解析：D【解析】企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部入力资源供给。

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

现实人力资源需求预测

解析：人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

[多选题]绩效管理系统的设计包括( )．

绩效管理制度的设计

绩效管理程序的设计

解析：AB【解析】略．

[多选题]培训前对培训师的基本要求包括（ ）。

做好准备工作

决定如何在学员之间分组

对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

解析：教材第134页

[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。

一次

解析：劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

从依法订立之日起

解析：劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

[多选题]践行职业纪律的要求有( )。

学习岗位规则

执行操作规程

遵守行业规范

严守法律法规

[单选题]用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。

劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

解析：用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。