正确答案: B

微观主体

题目：组织作为宏观经济中的（ ），其经济活动都会受到外部经济条件的影响，人力资源的招聘活动也不例外。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]构建利益协调型劳动关系的原则有( )．

法律面前人人平等

契约自由

财产权不可侵犯

解析：ABE【解析】利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的．

[单选题]企业组织绩效开发的目的是（ ）。

提高组织效率和经济效益

解析：在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

[单选题]360度考评方法的缺点不包括（ ）。

结果有效性差

解析：1360度考评方法的缺点包括：①考评侧重于综合评价，定性评价的比重较大，定量的业绩评价较少；②信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的信息并非总是一致的；③收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，虽然使考评更加全面，但也增加了收集和处理数据的成本；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

[多选题]对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（ ）。

仅考虑组织利益的观点

兼顾组织和个人利益的观点

[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。

社会保险

解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。