正确答案: A

类似性

题目：对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。

15%

解析：考点：教材第323页

[单选题]从报架上拿报纸看完后．你最习惯的举动是（ ）。

把报纸放回原处

[单选题]（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

正确性审核

[单选题]（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

等级重叠

解析：等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

[单选题]劳动法基本原则的特点不包括( )。

唯一性

解析：D【解析】劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。

[单选题]以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

绩效

解析：以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工过于重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视本人绩效，不重视与他人的合作、交流。