正确答案: ABC

内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

题目：我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（ ）类别。

20个

解析：教材第311页

[多选题]在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

工作权限

岗位职责

劳动强度

解析：确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时问和空问多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

公正性与客观性

解析：B【解析】公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，根据这一要求，在起草绩效管理制度时，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。

[多选题]培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。

终局测试具有较强的说服力

能用于决定培训项目的取舍

能用于决定是否给受训者某种资格

解析：总结性评估的终局测试身份正规，具有较强的说服力。终局测试是结束的象征，无论评估结论如何，只能用于决定培训项目的取舍，而不能作为培训项目改进的依据；只能用于决定是否给受训者某种资格，而无助于受训者学习的改进。