正确答案: A

培训服务制度

题目：为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源需求预测的内容包括( )。

企业人力资源需求预测

企业人力资源结构预测

企业特种人力资源预测

企业人力资源存量与增量预测

解析：ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

选择考评方法

明确绩效管理的对象

提出考评要素和标准体系

对运行程序、实施步骤提出具体要求

[单选题]( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

劳动标准制度

解析：【解 析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准， 一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

了解招聘会的档次

了解招聘会面对的对象

注意招聘会组织者

注意招聘会的信息宣传

解析：教材第66页

[单选题]雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．

劳动合同

解析：B【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者．用人单位亦可表述为雇主．雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人．