正确答案: C

PAQ法

题目：在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )．

人力资源费用监督

解析：C【解析】人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制．

[单选题]关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

该方法能减少产生偏见的可能性

解析：D【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。这种方法比较客观，容易为员工接受，能够减少产生偏见的可能性，同时，结果考评法促使员工对其行为负责，可以促进员工认真谨慎地选择完成任务。

[单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。

晋升路径

解析：人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

[单选题]在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（ ）来判断。

观察法

解析：教材第141页

[单选题]在一般竞争战略中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

重点战略

[单选题]是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

胜任特征

解析：B【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。

知识性问题

解析：知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

制度

[多选题]对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。

工资水平越高，劳动力供给越多

宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

解析：教材第基础6页