正确答案: ABC

向应聘者提供空缺职位的充分信息 明确录用或淘汰的标准 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

题目：小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。

解析：【解析】本题考查选拔录用系统的评价标准。选拔录用系统的评价标准之一是标准化，即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项

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举一反三的答案和解析：

[单选题]根据我公司法，国有独资公司的经理由（ ）聘任或解聘。

董事会

解析：我国《公司法》规定，国有独资公司设经理，由董事会聘任或解聘。

[单选题]某企业采用一元回归分析法对其人力资源需求进行预测，根据以往6年的销售额(万元)与销售人员数(人)的数据建立了回归模型，回归系数a=17，b=0.03，预计企业销售额在下一年将达到l000万元，则该企业下一年需要销售人员是（ ）人。

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[多选题]影响人力资源外部供给的因素包括（）。

本地区的人口总量与人力资源供给率

行业劳动力市场供求状况

本地区劳动力市场供求状况

[多选题]下列关于经济风险的说法正确的是（ ）。

经济风险直接关系到企业海外投资的效益

经济风险的分析是一种概率分析

经济风险分析的效果很大程度上取决于企业的预测能力

[多选题]衡量国债规模适度与否的指标有（ ）。

偿债率

债务依存度

债务负担率

[单选题]通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（ ）。

财政政策