正确答案: A

针对性

题目：在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]非结构化面试的优点包括（ ）。

灵活自由

问题因人而异

得到信息较深入

解析：教材第74页

[单选题]反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。

绩效工资

解析：绩效工资制度，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。

[单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。

用人单位

[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

单向劝导式面谈

解析：单向劝导式面谈又称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

[单选题]监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。

培训阶段

[多选题]以下属于一般知识和能力的是（ ）。

智商

记忆能力

理解速度

数字能力

解析：一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。

[单选题]由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

.工作指导法