正确答案: B

员工过多承担责任

题目：纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：()

解析：本题答案：B

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举一反三的答案和解析：

[单选题]中国企业管理协会于()年从()引进了企业管理诊断的理论和方法。

1980年 日本

[多选题]业务活动组合的分析法有()

贡献分析法

关系分析法

工作负荷分析法

解析：本题答案：B, D, E

[多选题]改革开放以来，花旗银行、瑞士银行、汇丰银行等国际著名金融企业纷纷进入海市场并迅速拓展业务，这些国际大型金融企业之所以选择上海作为进入中国市场的桥头堡。从市场营销环境分析来看，以下说法正确的是（ ）。

上海地区经济发达，人均GDP、人均可支配收入位居全国前列，而且是全国的金融中心

上海不仅是经济中心，而且教育文化发达，聚集了大批高学历、高素质的职业化人才

上海的城市化进程较快，城市管理水平位居全国前列，政治、经济生活平稳

[多选题]下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：()

人力资源岗位

解析：本题答案：A

[单选题]指企业的组织结构和战略发生重新组合的重大变化是

彻底的战略调整

[多选题]绩效内涵涉及的理论不包括：()

绩效因素论

解析：本题答案：C

[单选题]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。

企业对员工缺乏激励作用

解析：本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

[多选题]在开展企业管理咨询的过程中，咨询人员如何才能保持正派的作风()

不徇任何私情

不利用咨询之际谋取任何私利

解析：本题答案：A, B

[多选题]对那些品种多样化，各有独立的市场且市场环境变化较快的大型企业，一般应采用的管理体制模式是()

分权的事业部制结构

解析：本题答案：B