正确答案: C

劳动岗位、工作时间和劳动量

题目：劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

战略计划与战术计划

解析：人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一，战术计划即为具体的实施计划。

[多选题]绩效考评表格一般包括( )．

考评要素

考评指标

考评标准

解析：ABD【解析】所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。具有这些条件的考评表才能把员工的期望表达清楚．使主管与下属对工作及问题的认识趋于一致。

[多选题]提取关键绩效指标的方法包括( )。

关键分析法

目标分解法

标杆基准法

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．

总体加权

[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对( )的分析。

市场商品消费结构

解析：B【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

[单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

愈大

解析：A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

[多选题]根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是（ ）。

无民事行为能力的成年人充当代理人

限制行为能力的成年人充当代理人

无民事行为能力的未成年人充当代理人

解析：根据《民法通则》的有关规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人，应由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。

[多选题]内部回报包括（ ）。

参与企业决策

更大的责任

更大工作空间

更有趣的工作

解析：教材第210～211页