正确答案: D

战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

题目：战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

10 日内

解析：政府劳动行政部门审核，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上的劳动行政部门审核。

[多选题]人力资本投资支出包括（ ）。

实际支出

心理损失

直接支出

时问支出

解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

[单选题]泛指员工获得的一切形式的报酬．

薪酬

解析：A【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬．薪酬有不同表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的．内在的与外在的等．

[单选题]要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。

薪点工资制

解析：薪点工资制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工工资的工资制度。薪点工资制有以下优点：①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

[多选题]关于行为描述面试说法正确的是（ ）。

其实质是识别关键性工作要求

用过去的行为预测未来的行为

其实质是探测行为样本

解析：考点：教材第76\77页