正确答案: ABCDE

确定福利总额 明确实施福利的目标 确定福利的对象 支付形式 评价福利实施的效果

题目：福利管理的内容包括（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。

它是通过签订劳动合同所形成的

企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

[单选题]（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，据此去推断这个群的每个成员的特征。

刻板印象

[单选题]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。

事前

解析：教材第241页

[单选题]2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出匡留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。

可不

解析：A【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。

[单选题]下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

每月废品率不超过1%

解析：绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。由于绩效标准是考评评判的基础，因此，必须客观化、定量化，具体做法是将考评要项逐一分解，形成考评的评判标准。只有D项指标符合客观化、定量化的要求。

[单选题]岗位设计工作的入手点不包括（ ）。

劳动关系的改进