[单选题]劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分

正确答案 ：C

企业规章制度

[单选题]（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

正确答案 ：A

标准工作时间

解析：标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

[单选题]辞职必须向在单位提出（ ）。

正确答案 ：B

书面申请

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

正确答案 ：BCD

在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

[单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。

正确答案 ：C

劳动岗位、工作时间和劳动量

[多选题]属于工伤．

正确答案 ：ABCD

在工作场所内因工作原因受到的事故伤害

患职业病

因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害

在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

解析：ABCD【解析】劳动者认定为工伤的情形包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形．

[单选题]（ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

正确答案 ：A

财政政策

解析：教材第24页

[单选题]企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。

正确答案 ：C

生动的教学设计

解析：C【解析】企业员工培训系统有效运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

[多选题]依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。

正确答案 ：A

就业者 失业者 社会总人口 非劳动力人口

[多选题]员工激励的特点包括( )。

正确答案 ：ABCDE

任何一种激励方法都不是万能的

激励不一定达到满意的效果

员工做出相应反应需要一定的时间

激励不一定会产生直接反应

没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用

解析：ABCDE【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种激励方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。

查看原题 点击获取本科目所有试题