正确答案: A

质量管理

题目：以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

解析：考点：教材第25页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。

职工参与

正式公布

解析：制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。②正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

[多选题]下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。

管理的系统化

管理手段的现代化

管理的规范化

管理的标准化

[单选题]岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。

岗位决策、岗位要求

[单选题]筛选简历时，应更多地关注（ ）。

客观内容

解析：应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：①个人信息；②受教育经历；③工作经历；④个人成绩。

[单选题]以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )。

社会因素

解析：A【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素。即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

[单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。

价值

[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．

是变革的代言人

自信和远见

行为不循规蹈矩

对环境敏感

有清楚表达目标的能力

解析：ABCDE【解析】有领袖魅力的管理者的关键特征包括自信、远见、有清楚表达目标的能力、对目标的坚定信念、行为不循规蹈矩、是变革的代言人、对环境敏感．

[多选题]以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（ ）。

劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

解析：劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值—工资。劳动力价格—工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。