正确答案: D

录用比例

题目：通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

弹性冗余的原理

[单选题]（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

信度

解析：信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果是可靠的。

[单选题]在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

外部招聘

解析：A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

[单选题]美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（ ）。

评价

解析：考点：教材第85页

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．

任务说明的结果

解析：A【解析】通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析．任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据．

[单选题]关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。

集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表

解析：A项，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年；B项，集体合同以《审查意见书》确认的日期为生效日期；C项，我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。

[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。

模糊量化

解析：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对

[多选题]企业组织结构外部环境主要指（ ）。

政治和法律环境

经济环境

科技环境

社会文化环境

自然环境