正确答案: A
劳动争议发生之日起60日内
题目:根据《劳动法》的规定,劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方,应当在一定期限内提出申诉,以下关于申诉期限正确的是()。
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举一反三的答案和解析:
[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( ).
美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )。
纸笔测验
操作测验
口头测验
情境测验
解析:心理测验按测验方式可分为:①纸笔测验,所使用的是文字或图形材料,可以同时测量多名被测试者;②操作测验,多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作,无须使用文字作答,不宜团体施测,因此花费大量时间;③口头测验,多为语言材料,口头提问和作答;④情境测验或角色扮演,是评价中心技术的重要组成部分,它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。
[多选题]常用的薪酬调查方式有( )。
企业之间相互调查
问卷调查
委托中介机构调查
采集社会公开信息
解析:常用的薪酬调查方式有:①企业之间相互调查,即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查;②委托调查,指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查;③采集社会公开的信息,指采集各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据,以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据,作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考;④调查问卷,对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。
[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
物质刺激
解析:“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。
[多选题]员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
激励
技能
环境
机会
解析:BCDE【解析】绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,如员工的激励、技能、环境与机会,其中前两者是员工自身的主观性影响因素,后两者则是客观性影响因素。
[多选题]环境优化机制的主要因素包括( )。
工作条件
人际关系环境
工作环境
解析:考点:教材第149页