正确答案: A

劳动争议发生之日起60日内

题目：根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是（）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．

美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

[多选题]心理测验按测验的方式可分为（ ）。

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：心理测验按测验方式可分为：①纸笔测验，所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；②操作测验，多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；③口头测验，多为语言材料，口头提问和作答；④情境测验或角色扮演，是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

[多选题]常用的薪酬调查方式有（ ）。

企业之间相互调查

问卷调查

委托中介机构调查

采集社会公开信息

解析：常用的薪酬调查方式有：①企业之间相互调查，即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查；②委托调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；④调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[多选题]员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

激励

技能

环境

机会

解析：BCDE【解析】绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

[多选题]环境优化机制的主要因素包括（ ）。

工作条件

人际关系环境

工作环境

解析：考点：教材第149页