[单选题]在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。

正确答案 ：A

劳动合同

[多选题]劳动争议仲裁的特征包括( )。

正确答案 ：BD

仲裁主体的特定性

仲裁对象的特定性

解析：BD【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性。

[多选题]企业文化所包括的类型是（ ）

正确答案 ：ABC

官僚式

发展式

家族式

[多选题]无领导小组讨论的优点包括（ ）。

正确答案 ：ACD

具有生动的人际互动效应

讨论过程真实、易于评价

被评价者难以掩饰自己特点

解析：无领导小组讨论的优点包括：①具有生动的人际互动效应；②能在被评价者之间产生互动；③讨论过程真实，易于客观评价；④被评价者难以掩饰自己的特点；⑤测评效率高。无领导小组讨论的缺点在于：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。BE两项属于无领导小组讨论的缺点。

[单选题]因素比较法的优点是( )．

正确答案 ：B

要素的确定富有弹性，适用范围广

解析：B【解析】因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行．

[多选题]良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。

正确答案 ：ABC

可行性

适时性

适应性

[单选题]关于定员定额表述正确的是（ ）。

正确答案 ：D

按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

正确答案 ：BD

课程结束时

课程进行时

解析：考点：教材第 186 页

[单选题]（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

正确答案 ：C

绩效考评面谈

解析：绩效总结面谈，即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。

正确答案 ：ABDE

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

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