[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

正确答案 ：C

员工的引进与培养

解析：现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

正确答案 ：B

根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

[多选题]按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ abcde ）

正确答案 ：ABCDE

公共设施

财政补贴

居民住房

生活补贴

集体福利

[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

合议原则

强制原则

一次裁决原则

回避原则

区分举证责任原则

解析：考点：教材第381页

[单选题]反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

正确答案 ：A

工资等级

解析：A【解析】工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

[多选题]假文凭的识别方法有( )。

正确答案 ：ABDE

电话查询

提问法

核实法

网上查询

解析：ABDE【解析】假文凭的识别方法有：①观察法。有些假文凭做工比较低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等，通过肉眼可以识别出来；②提问法。根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题，通过肉眼可以识别出来；③核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系，让学校协助调查文凭的真伪；④网上查询。国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统，用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息，上网便可查到。

[单选题]以下关于公司简介的说法不正确的是( )。

正确答案 ：C

公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

解析：【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招聘不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。

[单选题]在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

正确答案 ：B

道德的根本目的在于增进团结

[单选题]品质主导型考评的特点是（ ）。

正确答案 ：A

效度较差

解析：品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性与效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

[多选题]头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

鼓励别人改进想法

思想愈激进愈开放愈好

强调产生想法的数量

任何时候都不批评别人的想法

解析：头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，它是由亚历克?奥斯本提出的。这一方法的目的是：寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守的四个基本原则是：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。

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