正确答案: ABCD

经验阅历 知识 技能熟练程度 判断力

题目：属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

能级分析法

解析：能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。

[单选题]在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

调解达成协议

解析：A【解析】略。

[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．

加强企业的民主管理

有利于协调劳动关系

维护职工的合法权益

弥补劳动法律法规的不足

解析：BCDE【解析】集体合同制度在协调关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工的合法权益；④弥补劳动法律法规的不足．

[多选题]以下关于工作说明书的说法正确的是( )．

身体条件包括体格和体力两项要求

资历由工作经验和学历条件构成

岗位职责主要包括职责概述和职责范围

[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

分布误差

自我中心效应

个人偏见

优先和近期效应

晕轮误差

解析：考点：教材第221页

[单选题]关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。

标准较容易确定

解析：行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。