[单选题]确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

正确答案 ：C

可比性

解析：教材第228页

[单选题]下列对多维立体组织描述错误的是( )。

正确答案 ：D

此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

解析：D【解析】多维立体组织主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司，模拟分权组织结构适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业（如钢铁企业、化学工业企业等）。

[多选题]常见的定价方法包括( )．

正确答案 ：ACE

成本导向定价法

需求导向定价法

竞争导向定价法

解析：ACE【解析】最常见的定价方法一般有三种：成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法．

[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。

正确答案 ：BE

失业率

失业持续期

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

正确答案 ：A

考评对象

解析：A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

[多选题]调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )。

正确答案 ：BDE

调查研究资料的来源

调查对象的基本情况

对企业组织信息进行分类

解析：BDE  【解析】撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则，具体应注意：①必须明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性；②必须说明对资料进行统计分析的方法；以示资料的科学性；③必须说明被调查对象的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、职务、职称，以示资料的可信度；④必须对企业组织信息进行分类。企业不同人员对信息的种类、性质和形式的需求各不相同，因此必须根据管理决策的需求，对企业组织信息进行分类，形成各类报表与文件。

[单选题]以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：C

新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

解析：培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此，不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面；②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面；③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

[多选题]目前流行的素质理论包括（ ）。

正确答案 ：AB

冰山模型

洋葱模型

解析：目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分。

[单选题]写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )

正确答案 ：A

取作

[单选题]组织开发的基本目标不包括（ ）。

正确答案 ：D

改变组织结构

解析：企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，厂泛参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度；⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

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