正确答案: C

集体合同

题目：工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。

解析：劳动合同中的劳动报酬条款明确规定：工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。

员工行为

解析：行为导向型考评方法是以员工行为为对象进行考评的方法，考评者遵循一定工作范围和尺度，对员工行为进行描述，以提高绩效考评的正确性，通过这些描述，考评者可以比较容易地考评员工在工作范围内的成绩。

[多选题]企业培训管理制度包括（ ）。

培训风险管理制度

培训服务制度

解析：教材第161页

[多选题]根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。

当面调查询问法

电话调查法

邮寄调查法

问卷调查法

解析：ABDE【解析】根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可分为当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。C项属于观察法。

[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。

劳动关系法

劳动标准法

劳动保障法

劳动监督检查法

[单选题]以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )．

评价中心是现有的人员

解析：A【解析】工作岗位评价中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员．

[单选题]通常称为法人的法定代表人。

代表机关

解析：B【解析】法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权力机关或决策机关；执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活功和招聘录用员工活动的功能；代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人：监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

[多选题]遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性．

预告性

及时性

同一性

开发性

解析：ABCE【解析】为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则．无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行．②同一性原则．在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性．③预告性原则．对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则：3开发性原则．必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训．

[单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产，对这句话准确的理解是( )。

人是企业发展的决定性因素

[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

现场培训

解析：B【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。