正确答案: C

在各部门实施绩效管理

题目：（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

解析：企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

确定劳动争议的标的

分析确定意思表示的意志内容

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

解析：ABCDE【解析】略。

[单选题]( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

技术等级

解析：【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

[多选题]根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。

组织安排的培训和个人选择的培训

学历培训和更新技能培训

分阶层脱产培训和分专业脱产培训

解析：CDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

[多选题]影响货币工资的因素有（ ）。

货币工资率

工作时间长度

工资制度

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

[多选题]下列说法正确的有（ ）。

在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

解析：B项，不同的企业采用同一种岗位名称，它们的组织结构和工作安排也会有差异，名称相同的岗位在不同的企业中可能从事内容不同的工作，有时候甚至是从事几乎截然不同的工作，因此必须掌握工作说明书；C项，调查所需要的最低样本规模在很大程度上取决于调查本身的详细程度。参与调查的企业数量越多，企业所获得的信息也就越多越全面，但基于时间和预算方面的考虑，往往限制了被调查的企业范围和数量。

[单选题]使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。

提成工资制

解析：B【解析】提成工资制可以使营销人员和企业之间产生较大离心力。

[多选题]关于奖金，正确的说法是( )。

可以分为生产性奖金和创造发明奖金

奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

奖金具有灵活性，而工资具有刚性

解析：ACE【解析】奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。

[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

描绘性评定量表法