正确答案: C

最低工资标准

题目：根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]专业技术职务任职资格考试实行（ ）．

全国统一组织

全国统一大纲

全国统一评分标准

[单选题]以下属于晋升培训特点的是( )。

方法多样，时间长，内容广

解析：A【解析】晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

[多选题]以下属于面试中背景性问题的是（ ）。

个人兴趣

家庭情况

工作经历

解析：面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。背景性问题是指那些关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、工作经历等。

[单选题]劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。

劳动关系

[单选题]员工的动态特征不包括( )。

员工学习

解析：【解析】人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要的。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

[单选题]确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。

个性

[单选题]企业管理体制中的“制”指的是（）。

企业组织的无形部分

[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。

培养综合能力

解析：案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为了培养学生的综合能力。

[单选题]从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以（ ）为核心。

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