正确答案: ABD

考评要素 考评指标 考评标准

题目：绩效考评表格一般包括（ ）。

解析：所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。具有这些条件的考评表才能把对员工的期望表达清楚，使主管与下属对工作及问题的认识趋于一致。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。

评估的实际需要

评估形式的特点

解析：在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。

[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．

对培训实施者的激励

解析：B【解析】略．

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

强调客观考评员工

强调全方位对员工进行考评

如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

解析：考点：教材第263页

[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

工作任务分析法

[多选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )．

最低工资

经济补偿金

解析：AC【解析】在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事．在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等．