[单选题]（ ）是绩效管理的最终落脚点。

正确答案 ：A

绩效改进计划

解析：绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。

[多选题]以员工行为为对象的考评方法包括( )。

正确答案 ：BC

硬性分配法

排队法

解析：BC【解析】以员工行为为对象的考评方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④排队法；⑤硬性分配法。A项是按具体形式区分的考评方法；D项是按照员工的工作成果进行考评的方法；E项是分析考评数据的方法。

[单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

正确答案 ：D

评价标准误差

解析：考点：教材第224页

[单选题]订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。

正确答案 ：D

内容

[多选题]在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ）

正确答案 ：CE

合理化建议和技术改进奖

离、退休人员的待遇的各项支出

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