正确答案: A

培养综合能力

题目：在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。

解析：案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为了培养学生的综合能力。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

多维立体组织

解析：多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等。多维立体组织是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

回归分析法

解析：C【解析】回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

[多选题]企业年金方案的主要内容包括( )。

双方约定的其他事项

计发办法

支付方式

员工企业年金个人账户管理方式

解析：ABDE【解析】企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。

[单选题]特殊情况是供（ ）使用的信息。

高层决策者

[单选题]招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。

招聘会的档次

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

结构化面试

解析：教材第74页

[单选题]无差异曲线的形状由劳动者的（ ）决定．

个人偏好

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。

提高企业在市场上的竞争力

解析：薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。

[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

薪酬分配政策

工资标准

薪酬等级及级差