正确答案: C
以支持为主
题目：战略性 人力 资源管理制度（ ）。
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举一反三的答案和解析：
[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
评估分析、评估面谈
[多选题]属于劳动法律关系的客体的是( )．
工作时间
工资
解析：BC【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事情，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等．
[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ），前者约为后者的3倍。
人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
解析：考点：教材第69页
[单选题]以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。
针对相同背景的学员设计培训课程
解析：课程内容的选择原则主要包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定内容、难度、时间三要素的组合方式。
[多选题]面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，
及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
提高考查的深度与清晰度
减少应聘者说谎、欺骗行为发生
避免作弊行为发生
可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
解析：ABCDE【解析】在面试过程中，考官可以通过连续发问．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能方等．
[单选题]在相关分析中，r=l．00表示两组测评数据( )。
完全正相关
解析：C【解析】相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1．00≤r≤1．00,r=l．00表示完全正相关，r=-1．00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。
[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
高层管理人员
解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
[多选题]敏感性训练法适用于( )．
组织发展训练
晋升前的人际关系训练
新进员工的集体组织训练
外派人员的异国文化训练
中青年管理人员人格塑造训练
[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
数量化、行为化
解析：考点：教材第254页
