[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

正确答案 ：A

有助于员工的自我实现

解析：建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

[多选题]外部招募的优势主要体现在（ ）。

正确答案 ：BCDE

有利于招聘一流人才

带来新思想

有利于树立良好形象

带来新方法

解析：教材第59～60页

[多选题]能力测试的内容主要包括（ ）。

正确答案 ：ACE

普通能力倾向测试

特殊职业能力测试

心理运动机能测试

解析：教材第78页

[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。

正确答案 ：D

考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

[多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

正确答案 ：ACDE

要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

要对这些关键行为进行基线测量

功能性分析

干预行为

查看原题