正确答案: B

职组

题目：（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

解析：考点：教材第294页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。

正态

解析：教材第199页

[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

提高企业的资本有机构成

将符合条件的富余人员调往空缺岗位

制定聘用非全日制临时用工计划

解析：CDE【解析】当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成．提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划．如返聘已退休者，或聘用小时工等；⑥制定聘用全日制临时用工计划。

[单选题]根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。

因职工违反计划生育政策发生的争议

[单选题]费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行．

分头预算

解析：B【解析】费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”．公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度；大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务．