[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

正确答案 ：B

投入产出比率

[多选题]与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）

正确答案 ：ABE

招聘成本小

有利于培养员工的忠诚度

有利于激励员工,鼓舞士气

[单选题]在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

正确答案 ：D

多重淘汰式

解析：人员录用的策略主要包括：①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。

[多选题]场地拓展训练可以对团队在（ ）方面得到收益和改善。

正确答案 ：ACDE

变革与学习

心态和士气

共同愿景

沟通与默契

解析：教材第154页

[单选题]关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和（ ）。

正确答案 ：B

时限指标

解析：考点：教材第253页

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

正确答案 ：D

同侧效度

解析：同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

[单选题]“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。

正确答案 ：A

自我效验感

[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。

正确答案 ：C

笔试

[多选题]调查企业从业员工现状的内容包括( )。

正确答案 ：CE

因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数

因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

解析：CE【解析】调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工及其人数；②通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数；③因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数；④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数等。

[多选题]对于劳动力的阐述，正确的有（ ）．

正确答案 ：ABCDE

存在于劳动者身体中

是劳动权利和劳动义务主体

其形成需要大量投资

其形成具有长期性

其形成后是无法储存的

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