正确答案: ABC

雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

题目：为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

劳动法律关系

[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。

招聘费用属于人力资源管理费用

解析：D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

[单选题]劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。

劳动管理专业化分工

解析：劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果，其作用是降低了企业的劳动管理成本。

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）

从不 较少 较多 总是 一般

[多选题]面试考官应由（ ）组成。

人力资源部主管

用人部门主管

独立评选人

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

就高不就低原则

解析：B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

[多选题]诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。

诚信是人的社会化的必需

诚信是人们职业发展的必需

[多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。

投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而定

投射测试在计分和解析上相对缺乏客观标准

对于投射技术是否能真正避免防御反应的干涉没有定论

投射测试在应用时存在不便之处

在评分上缺乏客观标准，能以量化

解析：考点：教材第121页