[多选题]下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。

正确答案 ：ACD

保密事项

补充保险和福利待遇

培训

[多选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。

正确答案 ：CDE

改革使他们失去了工作的安全感

一部分员工与领导因循守旧

改革冲击他们已习惯的工作方法

解析：组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：①由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；②一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

[多选题]人员配置的原理包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

能位对应原理

互补增值原理

动态适应原理

弹性冗余原理

解析：人员配置的原理主要有：①要素有用原理。即任何要素(人员)都是有用的。②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上。③互补增值原理。强调以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响。④动态适应原理。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。⑤弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：B

照明亮度越高越好

解析：教材第103页

[单选题]容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。

正确答案 ：B

同级考评

解析：教材第171页

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