正确答案: ABD

观察法 面谈法 问卷调查法

题目：（ ）是岗位分析的方法

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是人对某种物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．

态度

解析：B【解析】态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节．

[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。

应用范围相同

解析：A项，从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，如工人、学徒、管理人员、工程技术人员和服务人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40％～50％左右，企业可以工时定额等数据为依据，核定出这些有定额人员的定员人数。因此两者的应用范围不同。可以认为，企业劳动定员是劳动定额的重要发展形势。

[多选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。

是否具有可操作性

是否留有可以超越的空间

工作产出是否为最终产品

多个考评者参与，结果是否可靠、准确

解析：审核关键绩效指标的要点包括：①工作产出是否为最终产品；②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；③关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；④关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；⑤关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

[多选题]开发培训教材的方法有（ ）。

资料包的使用

开发可利用的信息资料

设计视听资料

利用可开发的学习资源组成活的教材

解析：考点：教材第169\170页

[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

被调查的岗位

调查的时间段

被调查的企业

解析：考点：教材第274、275页

[多选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。

激励

平衡

调节

约束

解析：建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为、：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制；④物质利益约束机制。

[多选题]下列属于劳动权的足（ ）。

劳动报酬权

自由择业权

休息休假权

职业培训权

解析：劳动权是指法律保诳的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。