正确答案: ABCD

行为观察法 行为锚定等级评价法 关键事件法 直接指标法

题目：行为导向型的评价方法主要有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括( )。

完善的群众监督机制

完善的竞争机制

健全的经营者人才市场

明确的经营者业绩考核指标体系

解析：ABCE【解析】实行经营者年薪制应具备的条件：健全的经营者人才市场．完善的竞争机制。明确的经营者业绩考核指标体系。企业只有建立完善的考核审计制度和自上而下的考核审计网络，才能对经营者经营业绩进行严格、准确的考核。

[单选题]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。

5－6 个

[单选题]初选工作在费用和时 间允许的情况下，应( )，尽量让更多的人参加复试。

坚持面广的原则

[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）

资遣

[单选题]根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。

查阅所有资料

[多选题]起草单项薪酬制度的程序为（ ）

准确标注制度的名称

界定制度的作用对象与范围

明确薪酬支付与计算标准

明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

[单选题]企业定员的新方法不包括( )．

效率定员法

解析：B【解析】企业定员的新方法包括：运用数理统计方法对管理人员进行定员；运用概率推断确定医务人员人数；运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；零基定员法．

[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席．

2/3以上

解析：A【解析】职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过．

[单选题]是学员之间互相学习的重要方式．

团队学习

解析：B【解析】团队学习是学员之间互相学习的重要方式．要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境．应避免同一部门或单位的人在一组学习．